Změna či doplnění manažerského týmu je vždy klíčová věc pro celou společnost. Jde o krok, který se podepíše na jejím dalším vývoji. Otázka zní: "Headhuntovat nebo pronajmout?"

Když jako firma začínáte, většinou jste ve formátu 1 až 2 lidé pracující hodně a ještě víc hodin. Po čase se to “rozjede” a hledáte první pomocné ruce. Někoho do výroby, někoho do skladu, na účetnictví by se taky někdo “šiknul”.

Náborový proces se v každé organizaci trochu liší. U odbornějších pozic je vícekolový, u pozic se specifickými dovednostmi je kandidát podroben hlubšímu testování. Neexistuje žádný univerzální a jedinečný postup.

V posledních letech se práce personalistů od základu změnila. Z nudných administrativních postupů se přerodila na kreativní hon. Nelovíte však jen špičky v oboru. Podívejte se, jaké trendy vás čekají v oblasti lidských zdrojů v roce 2017.

Neexistuje žádný univerzální postup jak získat toho nejlepšího kandidáta. Každá organizace recruitment přizpůsobuje svým potřebám. Volba samotné metody recruitmentu závisí na konkrétní pozici a rychlosti, se kterou ji potřebujete obsadit.