Pravda o recruitmentu
Pojďte nahlédnout pod pokličku práce personální agentury. Zjistěte kolik co stojí a k čemu je to potřeba. Pojďte dělat personalistiku PROFESIONÁLNĚ.
Klienti personálních společností. Výběrová řízení nebo něco víc. Odkud se uchazeči berou. Ponáborová péče. Garance a záruky. Kolik co stojí. Funkce zadavatele.
Doplňte kádr z řad brigádníků
Doba dovolených. Práce neubývá, zato lidí ano. Jak řešíte úbytek pracovních sil o prázdninách? Najímáte si brigádníky nebo je to příliš složité? Víte, jaké máte možnosti výpomoci nejen o prázdninách?
Zaměstnání brigádníků. DPČ či DPP. Jaké povinnosti mě neminou. Brigádník zvaný agenturní.
Online školení
Vzdělávání zaměstnanců pohltí značné finanční prostředky. S vývojem technologií se objevila možnost, jak mít vzdělané zaměstnance, a zároveň neutratit „majlant“. Snižte náklady na vzdělání na možné minimum.
Nebojte se školit online, studování bez cestování, školící systém pro bezproblémový start, 256kB nebo 512kB.
Na plný plyn
Chcete, aby vaši zaměstnanci jeli na plný plyn? Už vás nebaví neustálé neschopenky a řešení proč zaměstnanci nepracují na 100, 90...mnohdy ani 50%?
Chcete, aby vaši zaměstnanci jeli na plný plyn? Už vás nebaví neustálé neschopenky a řešení proč zaměstnanci nepracují na 100, 90...mnohdy ani 50%? Napadlo vás, že klesající výkonnost nemusí být jen problémem zaměstnance? Podívejte se na to ergonomicky.
Work-life balance. Cesta k oboustranné spokojenosti.
Dva lidé na rodičovské dovolené. Specialista utrpěl nepříjemný úraz a bude dlouhodobě neschopný docházet do zaměstnání. Lidé na dílně jsou už zase na neschopence. Účetní toho má moc a je přepracovaná...
Stres na pracovišti, unavený zaměstnanec, výhody hledání rovnováhy pro firmy, nástroje pro zavedení rovnováhy
Nové články
Fluktuanti aneb co je správná délka setrvání na jedné pozici?
V oblasti lidských zdrojů se často opakuje jedna mantra: ‚‚Kdo mění práci po roce, ten je fluktuant.‘‘ Není tento názor už po expiraci? Pojďme se společně zamyslet, co je vlastně ta správná délka setrvání na jedné pozici.
Moderní rodičovství = ¾ úvazek
Když se rodiče snaží skloubit rodinu a práci, často jim to může připadat, jakoby se snažili jednou rukou hrát na flétnu a druhou zároveň na klavír. Zvláště při zaměstnání na plný úvazek se stává hledání rovnováhy mezi péčí o děti a profesními povinnostmi náročným maratonem. Ačkoliv se zdá, že svět se pomalu mění, firmy pod nohy rodičů stále hází překážky, které jim v dosažení ideální rovnováhy brání. ¾ úvazek má přitom výhody pro obě skupiny.
Co s uchazeči 50+?
Při hledání práce se členové Generace X, tedy padesátníci, často setkávají s mnoha stereotypy. Někteří tvrdí, že neumí pracovat s technologiemi, že budou nemocní, že se těžko přizpůsobují mladšímu kolektivu.
Sídlo firmy
APROFES, s.r.o.
Kounicova 284/39
602 00 Brno
IČ: 26887444
DIČ: CZ26887444
Zapsaná v OR vedeným Krajským soudem v Brně pod sp. zn. C 43477
brno@aprofes.cz
Tel: +420 736 642 774
Tel: +420 603 456 779
