Transparentnost odměňování přestává být jen módním slovním spojením — stává se zákonnou povinností. Česká republika musí transponovat evropskou směrnici 2023/970, a ačkoli účinnost navrhované novely zákoníku práce se očekává od 1. ledna 2027, příprava nesnese odklad. Zjistěte, co konkrétně firmy čeká, jaké povinnosti vzniknou zaměstnavatelům všech velikostí a jak nastavit systém odměňování dřív, než vás předběhne zákon nebo inspektor práce.

Pracovní inzerát má jediný cíl — zaujmout správné lidi tak, aby ho nejen dočetli, ale hlavně na něj odpověděli. Jenže většina inzerátů tento cíl nesplňuje. Jsou psané pro pozici, ne pro člověka. Obsahují fráze, kterým nikdo nevěří, a schovávají informace, které kandidáty zajímají nejvíc. Výsledek? Stohy nevhodných životopisů, nebo naopak ticho. Jak napsat inzerát, který tohle nezopakuje?

Tradiční metody inzerování často už nestačí. Zejména u klíčových pozic může být hledání perfektních zaměstnanců náročnější než kdy dříve. Značnou část pracovního trhu tvoří pasivní kandidáti – ti, kdo novou práci momentálně aktivně nehledají, pro vaši firmu však mají obrovský potenciál. Přinášíme vám 7 osvědčených tipů, jak pasivní kandidáty do vaší firmy přilákat.

Kvalitní kandidáti se ne vždy hlásí na inzerát. Možná už nějakou dobu cítíte, že klasické náborové cesty nefungují tak, jak by měly. A právě tehdy přichází chvíle pro headhuntera – profesionála, který vám pomůže najít ty nejlepší lidi přesně na míru. Kdy se vám tato služba vyplatí a co od ní můžete očekávat?

Bez ohledu na velikost či odvětví působení, personalistika je důležitou součástí každé úspěšné firmy. Zaměřuje se totiž na hybnou sílu podniku, na jeho zaměstnance. Je proto naprosto nezbytná pro úspěch a růst organizace. Ale co přesně ta personalistika znamená a proč je pro vaši firmu tak důležitá?