Firmy dnes stojí na hlavně na kvalitních lidech a to je jeden z důvodů, proč se nábor stal tak důležitým a diskutovaným tématem. Vyplatí se hledat sám nebo si najmout odborníka?

Co uděláte, když potřebujete personalistu? A) zaměstnáte ho. Ale co když je moc drahý nebo jej nevyužijete na plný úvazek? B) půjčíte si ho. Takto zjednodušeně lze popsat PERSONÁLNÍ OUTSOURCING .

Hledání zaměstnanců se stává národním sportem. Není prostě kde brát. Agentury se přetahují o uchazeče a bojují za odměnu dvou platů při obsazení pozice. Co když potřebujete odborníka nebo vám dokonce vypadl někdo z vyššího managementu?

Zajistěte si vyšší konkurenceschopnost. Buďte lákavým zaměstnavatelem. Zvyšte kvalifikaci svých zaměstnanců bez vysokých nákladů. Upevněte svou pozici na trhu. To vše s velkou podporou.

Péče o nově nastupujícího zaměstnance je stejně důležitá jako jeho správný výběr. Zapracování neboli adaptace není jen otázkou náhody a sympatií mezi zaměstnanci. Adaptační proces je něco víc.