Odmítnutí se ctí
Proběhlo první kolo výběrového řízení. Z 50 obdržených životopisů jste vybrali 15. Těchto 15 obdrželo pozvání na osobní pohovor. A co ti ostatní? Co těch 35 méně úspěšných?
Praktické tipy pro odpověď neúspěšnému uchazeči (email, telefon), jak se vyhnout sporu s odmítnutým uchazečem
6 tipů pro výběr vhodného obchodníka
Vybudovat stabilní obchodní tým je věc nelehká. Právě obchodníci obsazují první příčky nejpoptávanějších pozic na trhu práce. Řadí se zároveň mezi profese, vykazující vysokou míru fluktuace. Nenechte se balamutit a vyberte toho nejvhodnějšího obchodníka pro svou společnos
Kompetenční model, charakterový čtylístek, 6 tipů pro výběr vhodného obchodníka, kde hledat
Detektor lži
Až pětina uchazečů ve svých životopisech uvádí nepravdivé či nepřesné informace. Z vás personalistů se tak musí stát detektivové, skládající pravdu střípek po střípku. Musíte být ostražití až podezřívaví, abyste rozpoznali, kdy vás uchazeč tahá za nos a kdy jedná čestně.
Způsoby manipulace s fakty, nejčastější nepravdy, 8 způsobů, jak odhalit lež
Způsoby vedení přijímacího pohovoru s kandidáty 2
Pohovor je nejpoužívanější, a je-li dobře připraven i prováděn, pak i nejlepší metodou výběru pracovníků. Úkolem je zjistit prostřednictvím pohovoru dodatečné informace o uchazeči, jeho očekáváních a pracovních cílech, posoudit jeho osobnost a povahové rysy
Pohovor dle specifických otázek, situační a stresový pohovor, jak se vyvarovat chyb
Způsoby vedení přijímacího pohovoru s kandidáty 1
Pohovor je nejpoužívanější, a je-li dobře připraven i prováděn, pak i nejlepší metodou výběru pracovníků. Úkolem je zjistit prostřednictvím pohovoru dodatečné informace o uchazeči, jeho očekáváních a pracovních cílech, posoudit jeho osobnost a povahové rysy. Na základě získaných informací pak zhodnotíte
Pohovor dle počtu zůčastněných osob, pohovor dle strukturovanosti
Nové články
Horizontální kariérní růst: Aby vám lidé neutíkali
Pracovní život je plný různých cílů a ambicí, a právě to ho dělá tak zajímavým. Nedávná konverzace s uchazečkou o práci nám ukázala, že touha posouvat se vpřed není vždy spojena s postupem nahoru. ‚‚Nové místo si hledám, protože bych chtěla zkusit novou pozici. U nás bych se mohla posunout jedině na manažerku, ale to mě neláká,‘‘ sdělila nám.
Fluktuanti aneb co je správná délka setrvání na jedné pozici?
V oblasti lidských zdrojů se často opakuje jedna mantra: ‚‚Kdo mění práci po roce, ten je fluktuant.‘‘ Není tento názor už po expiraci? Pojďme se společně zamyslet, co je vlastně ta správná délka setrvání na jedné pozici.
Moderní rodičovství = ¾ úvazek
Když se rodiče snaží skloubit rodinu a práci, často jim to může připadat, jakoby se snažili jednou rukou hrát na flétnu a druhou zároveň na klavír. Zvláště při zaměstnání na plný úvazek se stává hledání rovnováhy mezi péčí o děti a profesními povinnostmi náročným maratonem. Ačkoliv se zdá, že svět se pomalu mění, firmy pod nohy rodičů stále hází překážky, které jim v dosažení ideální rovnováhy brání. ¾ úvazek má přitom výhody pro obě skupiny.
Sídlo firmy
APROFES, s.r.o.
Kounicova 284/39
602 00 Brno
IČ: 26887444
DIČ: CZ26887444
Zapsaná v OR vedeným Krajským soudem v Brně pod sp. zn. C 43477
brno@aprofes.cz
Tel: +420 736 642 774
Tel: +420 603 456 779
