V době, kdy stále trvá tvrdý souboj o lidské zdroje, se počítá každý zaměstnanecký benefit navíc. Doslova. Zevně i zvenčí firem přichází tlak na to, aby atraktivních firemních benefitů přibývalo. Personalisté jsou pak stavěni před nelehký úkol: zvolit takové benefity, které zaujmou, dávají smysl a zároveň jsou pro firmu udržitelné. Cesta k zaměstnancově spokojenosti přitom vede jinudy a je překvapivě jednoduchá.

Co je to outsourcing? Vyčlenění nějaké firemní činnosti a předání její správy a odpovědnosti firmě jiné. “Pronajmutí zdrojů” může vaší společnosti přinést řadu výhod. I v případě takové na první pohled zcela interní záležitosti, jakou jsou vlastní lidské zdroje. Outsourcing personalistiky je tématem dnešního článku.

Co je CSR aneb Corporate Social Responsibility aneb společenská odpovědnost firmy? Má smysl být společensky odpovědnou firmou? Má. Čím více ji zakomponujete do vlastní firemní kultury, tím větší výhody vám přinese.

Firemním večírkem - ať už vánočním, novoročním, velikonočním nebo jakýmkoliv jiným - vyjadřujete zaměstnancům vděčnost za jejich práci a oddanost. Přinášíme pár tipů na to, jak uspořádat firemní večírek, na který budou vaši kolegové rádi a dlouho vzpomínat.

Hlasy volající po kratších úvazcích jsou slyšet stále častěji i u nás. Řekněme si to otevřeně, hvězdy (nebo spíše legislativa) zkráceným úvazkům nadvakrát nepřejí. Přesto se vyplatí zvážit, co v tomto ohledu můžete pro své (potenciální) zaměstnance udělat.