Muž přes palubu aneb úskalí onboardingu

Muž přes palubu aneb úskalí onboardingu
17.6.2019

Víte, že během zkušební doby skončí více jak 25% nových zaměstnanců? Mohou zjistit, že jim práce či kolektiv nevyhovují, nebo že přecenili své síly. Je ale chyba vždycky jen na straně zaměstnance? A co můžete udělat pro to, abyste nováčkovi usnadnili start a předešli zbytečnému rozčarování na obou stranách?

Máte velkou fluktuaci zaměstnanců? Neřešte lepší inzeráty a důkladnější pohovory. Inspirujte se tipy na na efektivní práci s nováčky po nástupu.


Svobodná firma: jen na vlastní zodpovědnost!

Svobodná firma: jen na vlastní zodpovědnost!
13.5.2019

Kulatý stůl, kde jsou si všichni rovni a kde každý může svobodně projevit svůj názor. Tohle není jen idealistická představa panování krále Artuše, ale realita, která se odehrává v tzv. svobodných firmách. Jak vlastně fungují?

Chcete zaměstnance motivovat? Zkuste aplikovat principy fungování svobodné firmy!


Digitální benefity nejsou jen pro mileniály

Digitální benefity nejsou jen pro mileniály
13.5.2019

Papírové stravenky a týden volna navíc? Tím asi své zaměstnance neohromíte. Digitalizace benefitů vám umožní je lépe poznat a nabídnout jim přesně to, po čem touží.

Usnadněte si práci při poskytování zaměstnaneckých výhod. Digitalizací benefitů zefektivníte jejich distribuci a zbyde vám čas i na analýzu jejich využívání.


Digitální recruitment – zalovte na sociálních sítích!

Digitální recruitment – zalovte na sociálních sítích!
16.4.2019

Sociální sítě už dnes nejsou jen doménou nejmladší generace, ale začínají být atraktivní i pro lidi v produktivním věku. HR specialisté tak získávají další nástroj k náboru zaměstnanců. Umíte sociální sítě využívat opravdu efektivně?

Kdo není na Facebooku, jako by neexistoval. Proč toho nevyužít pro recruitment nových posil do vašeho týmu? A co LinkedIn? Jak je na tom vaše firma?


Řešit HR v době krize může být pozdě

Řešit HR v době krize může být pozdě
16.4.2019

Máme se nejlépe za posledních několik desítek let. Nezaměstnanost je skoro nulová, firmy vykazují růst. Je třeba bát se krize? Měli by HR specialisté změnit strategii náboru zaměstnanců?

Současná konjunktura bude brzy minulostí a HR oddělení by měla plánovat vhodnou strategii na příští roky. Jednou z nich je i headhunting.


Sídlo firmy

APROFES, s.r.o.
Kounicova 284/39
602 00 Brno

 

brno@aprofes.cz
Tel: +420 736 642 774
Tel: +420 603 456 779

 


IČ: 26887444
DIČ: CZ26887444

+420 603 456 779