Firmy dnes stojí na hlavně na kvalitních lidech a to je jeden z důvodů, proč se nábor stal tak důležitým a diskutovaným tématem. Vyplatí se hledat sám nebo si najmout odborníka?
Nábor na špici firemního rozhodování ǀ Kdo si najímá agentury ǀ Nábor zaměstnanců v rukou odborníků ǀ Garance ǀ Cena za nábor zaměstnanců
Co uděláte, když potřebujete personalistu? A) zaměstnáte ho. Ale co když je moc drahý nebo jej nevyužijete na plný úvazek? B) půjčíte si ho. Takto zjednodušeně lze popsat PERSONÁLNÍ OUTSOURCING .
Personální outsourcing. Výhody a nevýhody outsourcingu. Dodávaná řešení.Výběrové řízení. Hodnotící kritéria. Rozsah a forma spolupráce. Cena personálního outsourcingu.
Hledání zaměstnanců se stává národním sportem. Není prostě kde brát. Agentury se přetahují o uchazeče a bojují za odměnu dvou platů při obsazení pozice. Co když potřebujete odborníka nebo vám dokonce vypadl někdo z vyššího managementu?
Nábor - národní sport | Práce pro headhuntera | Kolik stojí headhunting | Neplýtvejte energií ani penězi
Zajistěte si vyšší konkurenceschopnost. Buďte lákavým zaměstnavatelem. Zvyšte kvalifikaci svých zaměstnanců bez vysokých nákladů. Upevněte svou pozici na trhu. To vše s velkou podporou.
Obecné informace v kostce. Omezení v čerpání. Podpora ze dvou stran. Novinky v programu.
Péče o nově nastupujícího zaměstnance je stejně důležitá jako jeho správný výběr. Zapracování neboli adaptace není jen otázkou náhody a sympatií mezi zaměstnanci. Adaptační proces je něco víc.
Optimální výkon nováčka. Přínosy adaptačního procesu. Kdy a jak komunikovat. Méně je někdy více.
APROFES, s.r.o.
Kounicova 284/39
602 00 Brno
IČ: 26887444
DIČ: CZ26887444
Zapsaná v OR vedeným Krajským soudem v Brně pod sp. zn. C 43477
brno@aprofes.cz
Tel: +420 736 642 774
Tel: +420 603 456 779