Aby podnikatel/firma věděla jistě, že je vše v souladu se zákoníkem práce, dodržuje všechny novinky v oblasti zákona o dani z příjmu či odvodech na zdravotním a sociálním pojištění, je občas dobré si nechat poradit.

Doba, kdy personalisté vybírali uchazeče intuitivně je již dávno pryč. Vybrat toho správného je totiž tvrdý oříšek. Občas se kvalitní, inteligentní nebo schopný uchazeč na pohovoru neumí prosadit.

Zaměstnanci jsou tím nejcennějším ve firmě. Často však také největší nákladovou položkou v účetnictví. Právě proto je dobré se ujistit, že firma využívá své lidi efektivně a ku vzájemné spokojenosti.

Na vlastní personalistickou kůži víte, jak těžké je dnes sehnat lidi? A jak ultra těžké je sehnat kvalitní lidi? Výběr zaměstnanců už dnes nezanedbává téměř nikdo. A když se po náročném recruitmentu zadaří a posílíte tým bezvadnými nováčky, máte zaslouženě dobrý pocit.

“Absolventům chybí praktické zkušenosti.” stýskají si často firmy, které hledají nové zaměstnance v řadách čerstvě vystudovaných. Ti chytřejší již pochopili, že fňukáním nic nevyřeší a vrhli se do spolupráce se školami.