"Stabilní česká společnost hledá flexibilního a komunikativního uchazeče s pozitivním přístupem...".  NUDA! Vymaňte se z inzerátové šedi. Udělejte z vašich inzerátů magnety pro oči a srdce potenciálních uchazečů.

Hledání zaměstnanců se v posledních letech stává soutěžní disciplínou. Nabídka práce značně převažuje poptávku. A v IT oboru to platí trojnásob. Kde hledat uchazeče s potenciálem?

Je to vztah, který se rodí v počátečních sympatiích, během času sílí a vytváří pouto, které díky vzájemné důvěře překoná i občasná klopýtnutí. Z pohledu firmy je to nikdy nekončící proces. Práce, která vyžaduje investici časovou i finanční.

Firemní kultura se v posledních letech stala jedním z klíčových nástrojů pracovní motivace. Její vliv na úspěch či neúspěch společnosti je zásadní.

Na pracovní výkon má kromě dalších kritérií velmi zásadní vliv typ pracantovy osobnosti - tedy zda je introvert či extrovert. Západní kultura nás sice vychovává už od základní školy k týmové práci, přitom za mnoha vědeckými objevy stojí právě introverti.