Sociální sítě už dnes nejsou jen doménou nejmladší generace, ale začínají být atraktivní i pro lidi v produktivním věku. HR specialisté tak získávají další nástroj k náboru zaměstnanců. Umíte sociální sítě využívat opravdu efektivně?

Máme se nejlépe za posledních několik desítek let. Nezaměstnanost je skoro nulová, firmy vykazují růst. Je třeba bát se krize? Měli by HR specialisté změnit strategii náboru zaměstnanců?

Vyškolený profík mystery shoppingu uvidí práci vašich zaměstnanců – a jak prezentují vaši značku – zákaznickýma očima. Ukážou vám díky tomu autentický zážitek, jaký u vás běžně zažívají zákazníci.

Kdo má ve firmě pod palcem lidské zdroje, má na svých bedrech tak barevnou plejádu zodpovědností, že se neobejde bez jasných procesů. Je dobré připravit si předem plán pro nástup, trénink, koučink i školení zaměstnanců.

Procesní audit pomáhá zmapovat všechny činnosti, které ve společnosti (nebo její části) probíhají. Odhaluje silné a slabé stránky odpovědnosti a pravomocí zaměstnanců.