Dva lidé  na rodičovské dovolené. Specialista utrpěl nepříjemný úraz a bude dlouhodobě neschopný docházet do zaměstnání. Lidé na dílně jsou už zase na neschopence. Účetní toho má moc a je přepracovaná... 

Je tu zase prosinec. První mráz, první sníh, Mikuláš a hlavně Vánoce. Čas pohody a barevných balíčků s mašlí. Dávání dárků vždy sloužilo k upevňování vzájemných vztahů. A to doma, i v zaměstnání. Od zaměstnanců dopis „Ježíškovi“ nečekejte.

Investice do výroby. Do moderních zařízení. Do rozvoje lidského kapitálu!? „Vychovat“ motivovaný a vzdělaný personál je velkou výzvou pro každého personalistu.  Učit, motivovat, vytvářet podmínky pro lidský potenciál. 

Sociální sítě a jejich všestranné využití jsou logickým vyvrcholením stále se zlepšujících technologií a dnešního zrychleného způsobu života. Využívají je všichni. Od studentů, kteří si zde vyměňují informace většinou zábavního typu, přes lidi ve středním věku, po firmy.

Kolik času trávíte jako manažeři a personalisté zbytečnými schůzkami s naprosto nevhodnými kandidáty? Chcete tento čas ušetřit? Všichni víte, že skutečný dojem o kandidátovi nezískáte ze zaslaného CV, ale pouze osobním kontaktem. Zkuste videopohovor.