V době akutního nedostatku uchazečů je nezbytné vysílat do světa pozitivní signály o vaší firmě. Co by u vás během pracovního pohovoru uchazeči měli a co naopak neměli zažít?

Nízká nezaměstnanost je dobrá zpráva pro úřady práce, ale pro firmy to znamená málo uchazečů pro otevřené pozice. Každá rada jak nepřenechat dobrého uchazeče o práci konkurenci stojí za pozornost.

"Stabilní česká společnost hledá flexibilního a komunikativního uchazeče s pozitivním přístupem...".  NUDA! Vymaňte se z inzerátové šedi. Udělejte z vašich inzerátů magnety pro oči a srdce potenciálních uchazečů.

Hledání zaměstnanců se v posledních letech stává soutěžní disciplínou. Nabídka práce značně převažuje poptávku. A v IT oboru to platí trojnásob. Kde hledat uchazeče s potenciálem?

Je to vztah, který se rodí v počátečních sympatiích, během času sílí a vytváří pouto, které díky vzájemné důvěře překoná i občasná klopýtnutí. Z pohledu firmy je to nikdy nekončící proces. Práce, která vyžaduje investici časovou i finanční.