Online HR představuje moderní způsob řízení lidských zdrojů s využitím digitálních nástrojů a sociálních sítí. Nejde jen o digitalizaci dokumentů, ale o kompletní přístup ke správě náboru, onboardingu, docházky, vzdělávání i interní a externí komunikace.

Zkrácené úvazky přestávají být výjimkou a stávají se chytrým řešením pro firmy i zaměstnance. V době, kdy je flexibilita práce jedním z nejžádanějších benefitů, umožňuje tento model efektivně sladit pracovní i osobní život, a přitom neztratit výkon ani loajalitu. Co všechno zkrácený úvazek obnáší a proč se o něm v roce 2025 tolik mluví?

Kvalitní kandidáti se ne vždy hlásí na inzerát. Možná už nějakou dobu cítíte, že klasické náborové cesty nefungují tak, jak by měly. A právě tehdy přichází chvíle pro headhuntera – profesionála, který vám pomůže najít ty nejlepší lidi přesně na míru. Kdy se vám tato služba vyplatí a co od ní můžete očekávat?

Jedním z nejefektivnějších nástrojů, který firmám pomáhá poznat silné i slabé stránky týmů a jednotlivců je 360° zpětná vazba. Co to je, pro jaké firmy je vhodná a jak ji zavést tak, aby přinesla reálný posun?

Měkké dovednosti dnes rozhodují nejen o výkonu jednotlivců, ale i o celkové atmosféře a stabilitě týmů. Ve firmách, kde lidé umí mluvit, naslouchat si a reagovat na změny s respektem, je méně konfliktů, vyšší angažovanost a větší odolnost vůči krizím. V článku vám ukážeme, proč se na soft skills zaměřit, jak je u zaměstnanců rozpoznat i jak je efektivně rozvíjet.