Tradiční metody inzerování často už nestačí. Zejména u klíčových pozic může být hledání perfektních zaměstnanců náročnější než kdy dříve. Značnou část pracovního trhu tvoří pasivní kandidáti – ti, kdo novou práci momentálně aktivně nehledají, pro vaši firmu však mají obrovský potenciál. Přinášíme vám 7 osvědčených tipů, jak pasivní kandidáty do vaší firmy přilákat.

Kvalitní kandidáti se ne vždy hlásí na inzerát. Možná už nějakou dobu cítíte, že klasické náborové cesty nefungují tak, jak by měly. A právě tehdy přichází chvíle pro headhuntera – profesionála, který vám pomůže najít ty nejlepší lidi přesně na míru. Kdy se vám tato služba vyplatí a co od ní můžete očekávat?

Bez ohledu na velikost či odvětví působení, personalistika je důležitou součástí každé úspěšné firmy. Zaměřuje se totiž na hybnou sílu podniku, na jeho zaměstnance. Je proto naprosto nezbytná pro úspěch a růst organizace. Ale co přesně ta personalistika znamená a proč je pro vaši firmu tak důležitá?

Dopravní psychotesty budí obavy snad u každého, kdo je musí absolvovat. Přitom velká většina řidičů jimi projde bez problémů — a těch, kteří neuspějí napoprvé, se to nejčastěji týká proto, že přišli unavení nebo vystresovaní, ne proto, že by na řízení nestačili. V tomto článku vám řekneme, co vás u psychotestů skutečně čeká a jak se na ně rozumně připravit.

Firemní benefity nejsou jen o kartě na sport. V roce 2026 zaměstnanci oceňují podporu zdraví, psychiky i financí. Přinášíme přehled těch, které dávají smysl – a které už by možná měly jít z kola ven.