V době drsné převahy poptávky po zaměstnancích nad nabídkou je nábor pracovníků zapeklitá HR disciplína. Řešením může být online HR.

Žijeme v online době, proto i naše cesta k uchazeči musí vést přes jedničky a nuly. Na první pohled vám to připadá složité a náročné. Opak je ale pravdou. Cílení na uchazeče marketingem je ve výsledku jednodušší, přesnější a efektivnější.

V době akutního nedostatku uchazečů je nezbytné vysílat do světa pozitivní signály o vaší firmě. Co by u vás během pracovního pohovoru uchazeči měli a co naopak neměli zažít?

Nízká nezaměstnanost je dobrá zpráva pro úřady práce, ale pro firmy to znamená málo uchazečů pro otevřené pozice. Každá rada jak nepřenechat dobrého uchazeče o práci konkurenci stojí za pozornost.

"Stabilní česká společnost hledá flexibilního a komunikativního uchazeče s pozitivním přístupem...".  NUDA! Vymaňte se z inzerátové šedi. Udělejte z vašich inzerátů magnety pro oči a srdce potenciálních uchazečů.