Možná jste to jako personalisté nebo manažeři museli také řešit - vše ve firmě šlapalo harmonicky, postupně se ale jednotlivé týmy nebo lidé v nich začali nesmyslně dohadovat mezi sebou. Co s tím?

Pečujete o stávající věrné zaměstnance? Necítí se zanedbávaní, frustrovaní, nezvažují odchod jinam? Vyhněte se “krizi střední kariéry” a udržte si kvalitní a zkušené lidi.

Poohlížíte se po nové práci nebo naopak do světa uchazečů vypouštíte nabídku práce? Pak vás jistě zajímá, jaké nároky čekat. Jsou vysoké na obou stranách!

V době drsné převahy poptávky po zaměstnancích nad nabídkou je nábor pracovníků zapeklitá HR disciplína. Řešením může být online HR.

Žijeme v online době, proto i naše cesta k uchazeči musí vést přes jedničky a nuly. Na první pohled vám to připadá složité a náročné. Opak je ale pravdou. Cílení na uchazeče marketingem je ve výsledku jednodušší, přesnější a efektivnější.