Se stárnutím populace se musí vyrovnávat všechny evropské země. Spoléhat pouze na mladé dravce již dlouho nebude možné ani v naší české kotlině. Připravili jste na to svůj recruitment?

Personální marketing vznikl z potřeby firem hledat na trhu efektivně přesně takové zaměstnance (persony), jaké firma potřebuje a pečovat o ně za pomoci marketingových nástrojů od okamžiku náboru až po jejich propouštění.

Možná jste to jako personalisté nebo manažeři museli také řešit - vše ve firmě šlapalo harmonicky, postupně se ale jednotlivé týmy nebo lidé v nich začali nesmyslně dohadovat mezi sebou. Co s tím?

Pečujete o stávající věrné zaměstnance? Necítí se zanedbávaní, frustrovaní, nezvažují odchod jinam? Vyhněte se “krizi střední kariéry” a udržte si kvalitní a zkušené lidi.

Poohlížíte se po nové práci nebo naopak do světa uchazečů vypouštíte nabídku práce? Pak vás jistě zajímá, jaké nároky čekat. Jsou vysoké na obou stranách!