O lidech z IT branže se vykládá ledacos. Často poťouchlé narážky na jejich nekonvenční emoční inteligenci - jen vzpomeňte na oblíbené seriály typu IT Crowd. Na každém šprochu pravdy trochu?

Stává se, že ve svých řadách přivítáte nováčka a po nějaké době zjistíte, že jeho schopnosti a dovednosti nejsou ty, které firma potřebuje? Přitom na pracovním pohovoru se projevoval tak slibně, jeho pohovor byl ukázkový…

I když už jsou pro vás pracovní pohovory mazáckou rutinou a správné otázky na uchazeče máte v malíku, občas se hodí provést inventuru. Někdy si při ní člověk připomene zapomenuté poklady...

Manažer štěstí / Happiness Manager / Chief Happiness Officer. Mnoho označení pro jednu pozici. Vhání vám její název úsměv do tváří? Víte, co je náplní práce manažera štěstí? Nebo ho dokonce máte ve své firmě?

Proces náboru se v jednotlivých společnostech liší. V menší firmách si o přijetí/nepřijetí rozhodne majitel/personalista hned ve druhém kole. Ve větších společnostech (a při odbornějších či manažerských pozicích) je proces náboru složitější a trvá o něco déle.