360° zpětná vazba: moderní zrcadlo pro růst firem

360° zpětná vazba: moderní zrcadlo pro růst firem
23.6.2025

Jedním z nejefektivnějších nástrojů, který firmám pomáhá poznat silné i slabé stránky týmů a jednotlivců je 360° zpětná vazba. Co to je, pro jaké firmy je vhodná a jak ji zavést tak, aby přinesla reálný posun?


Soft skills mohou ukázat víc než skvělé CV

Soft skills mohou ukázat víc než skvělé CV
27.5.2025

Měkké dovednosti dnes rozhodují nejen o výkonu jednotlivců, ale i o celkové atmosféře a stabilitě týmů. Ve firmách, kde lidé umí mluvit, naslouchat si a reagovat na změny s respektem, je méně konfliktů, vyšší angažovanost a větší odolnost vůči krizím. V článku vám ukážeme, proč se na soft skills zaměřit, jak je u zaměstnanců rozpoznat i jak je efektivně rozvíjet.

Soft skills ovlivňují výkon, atmosféru i loajalitu. Naučte se je ve firmě rozpoznat, rozvíjet a proměnit v konkurenční výhodu.


Lídři na dálku: Jak vést tým, když u vás vládne home office

Lídři na dálku: Jak vést tým, když u vás vládne home office
22.4.2025

Homeoffice a hybridní modely proměnily způsob, jak spolu lidé ve firmách komunikují a spolupracují. Co to znamená pro manažery a vedoucí týmů? V článku se podíváme na klíčové principy efektivního vedení lidí na dálku – od nastavení očekávání přes důvěru až po technologie, které (ne)pomáhají.

Dřív stačilo projít kolem open space a hned jste věděli, jak se tým má. Dnes ale mnoho manažerů vede týmy, které pracují na home office nebo v hybridním režimu – a osobní kontakt je minimální. Role lídra se tak mění: méně kontroly, více důvěry. Méně příkazů, více podpory. Vést tým na dálku je výzva, ale dá se zvládnout – když víte, jak na to.


Jak na spokojenost zaměstnanců?

Jak na spokojenost zaměstnanců?
26.3.2025

Spokojený zaměstnanec je základem úspěšné firmy. Nestačí jen dobře platit – důležité je vytvářet prostředí, kde se lidé cítí slyšeni, podporováni a motivováni. V tomto článku se podíváme na klíčové faktory ovlivňující spokojenost zaměstnanců a nabídneme konkrétní tipy, jak ji ve firmě dlouhodobě a udržitelně zvyšovat.

Zjistěte, co nejvíce ovlivňuje spokojenost zaměstnanců a jak konkrétními kroky ve firmě podpořit jejich loajalitu, výkon a motivaci.


Jak napsat pracovní inzerát, který zaujme a přiláká správné lidi?

Jak napsat pracovní inzerát, který zaujme a přiláká správné lidi?
21.2.2025

Pracovní inzerát má jediný cíl – zaujmout správné lidi tak, aby ho nejen dočetli, ale hlavně na něj odpověděli. A k tomu potřebují jasně vědět, co od pracovní nabídky čekat. Pokud se totiž budou muset mezi řádky domýšlet, jestli „dynamické prostředí“ znamená nonstop stres a „mladý kolektiv“ ve skutečnosti znamená, že nad třicet už jste na odstřel, radši kliknou jinam.


Sídlo firmy

APROFES, s.r.o.
Kounicova 284/39
602 00 Brno
IČ: 26887444
DIČ: CZ26887444

Zapsaná v OR vedeným Krajským soudem v Brně pod sp. zn. C 43477

 

brno@aprofes.cz
Tel: +420 736 642 774
Tel: +420 603 456 779

+420 603 456 779