Generace Z přináší do pracovního světa nové tempo, hodnoty i očekávání. Už nehledá jen „dobrou práci“ – chce smysluplnou činnost, která jí umožní žít podle vlastních pravidel. Jak se s tím vyrovnat jako personalista? A co by firmy měly změnit, aby pro mladé talenty zůstaly atraktivní?

Ve velkých firmách bývá pozice firemního psychologa běžná – někdy formou interní pozice, jindy jako externí služba na vyžádání. V menších firmách ale tuto roli často přebírá, ať už dobrovolně nebo nedobrovolně, někdo jiný, např.: HR.

Online HR představuje moderní způsob řízení lidských zdrojů s využitím digitálních nástrojů a sociálních sítí. Nejde jen o digitalizaci dokumentů, ale o kompletní přístup ke správě náboru, onboardingu, docházky, vzdělávání i interní a externí komunikace.

Zkrácené úvazky přestávají být výjimkou a stávají se chytrým řešením pro firmy i zaměstnance. V době, kdy je flexibilita práce jedním z nejžádanějších benefitů, umožňuje tento model efektivně sladit pracovní i osobní život, a přitom neztratit výkon ani loajalitu. Co všechno zkrácený úvazek obnáší a proč se o něm v roce 2025 tolik mluví?

Kvalitní kandidáti se ne vždy hlásí na inzerát. Možná už nějakou dobu cítíte, že klasické náborové cesty nefungují tak, jak by měly. A právě tehdy přichází chvíle pro headhuntera – profesionála, který vám pomůže najít ty nejlepší lidi přesně na míru. Kdy se vám tato služba vyplatí a co od ní můžete očekávat?