Chcete odměnit své zaměstnance za dobrou práci? Nabídněte jim benefity, které dostanou ke své obvyklé mzdě. Tyto odměny mají mnoho různých podob a jsou skvělou motivací a odměnou pro vaše zaměstnance. Navíc u některých zaměstnaneckých benefitů mohu čerpat výhody i jejich rodinní příslušníci, čímž je motivace vašich pracovníků ještě větší.

Léto je konečně tady a pro vás nastala vytoužená doba letní dovolené. Dilema kam se pojede, kdy a za kolik máte dávno vyřešené a teď už se jen těšíte až váš zasloužený odpočinek začne. Pracovní notebook odhodíte do dáli, telefon vypnete, a i když své kolegy máte rádi, teď o nich nechcete pár dní ani slyšet. Užít si dovolenou je jedna věc, ale vrátit se zpátky do pracovního procesu a nenechat se hned první den pohltit stresem je věc druhá. Víte, jak na to?

Dříve jste svoji práci milovali, ale poslední dobou je vše jinak. Při pomyšlení na práci se vám stáhne hrdlo, těžko se vám dýchá nebo vás polije studený pot? Máte potíže s usínáním a všechno vás štve? Jestli jste ztratili o vše zájem a máte pocit, že už nic nezvládáte, pak zřejmě trpíte syndromem vyhoření. Tento problém se nevyplatí podceňovat. Důkazem je i fakt, že ho WHO v roce 2019 oficiálně zařadila mezi nemoci.

Z domu dnes pracuje každý, u koho je to alespoň trochu možné. Za poslední měsíce se náhled některých lidí na home office podstatně změnil. Na vině je nedostatek sociálního kontaktu a pocit osamělosti, který práce z domova jenom umocňuje. Jako by toho nebylo málo, zaměstnavatelé čelí další výzvě: udržet si navzdory izolaci zájem a angažovanost zaměstnanců. Pomoci naštěstí mohou i jednoduché triky.

Ještě nedávno řešili majitelé firem, ředitelé i personalisté zcela opačný problém než dnes. Lámali si hlavu nad nejrůznějšími zaměstnaneckými benefity, které by pomohly nalákat - a především udržet - schopné lidi. Dnes mnohdy uvažují, jak ze zaměstnaneckých výhod opatrně ukrojit, aniž by tím ve vlastní firmě způsobili vlnu nevole. Měl by se však zaměstnavatel obávat odchodu zaměstnanců, pokud jsou tím, co je ve firmě drží, opravdu jen benefity?