Pracovní pohovor

Pracovní pohovor je definován jako proces, kdy budoucí zaměstnavatel nebo zastupující osoba /agentura, personalista, headhunter/ vede rozhovor s uchazečem o danou pracovní pozici a uchazeče hodnotí.

Pohovor je kromě CV, dotazníku nebo testů důležitým aspektem rozhodovacího procesu, zda kandidát splňuje požadavky pro obsazení nabízené pozice. Opačně i pro uchazeče je pracovní pohovor přínosný - může se osobně dotázat a zjistit, zda mu bude nabízené pracovní zařazení vyhovovat.

 

Pracovní pohovor má obvykle několik fází:

  • seznámení a zdvořilé projevení zájmu na obou stranách, přednesení obecných údajů o zaměstnavateli, případně dosažené úspěchy a budoucí cíle firmy

  • vlastní pracovní pohovor, kdy je uchazeč dotazován a hodnocen při verbálním a neverbálním vystupování, tato fáze je současně také rozhodovací (přijetí - postoupení do dalšího výběrového kola - nepřijetí)

  • detailní informace o pracovní pozici

  • rozloučení, kterému případně předchází oznámení rozhodnutí

 

Uchazeč by určitě neměl podcenit přípravu na pracovní pohovor - kromě firmou požadovaných kritérií si zjistit o budoucím zaměstnavateli alespoň obecné informace, připravit se na dotazy ohledně pracovních zkušeností. Samozřejmostí by měl být důraz na upravený a odpovídající oděv a vzhled.

Pracovní pohovor trvá přibližně 1 hodinu.

 

>> zpět na slovník <<

Hlavní kancelář

APROFES, s.r.o.
Kounicova 284/39
602 00 Brno

IČ: 26887444
DIČ: CZ26887444

Brno

APROFES, s.r.o.
Kounicova 284/39
602 00 Brno

brno@aprofes.cz
Tel: +420 736 642 774
Tel: +420 603 456 779

Praha

APROFES, s.r.o.
Paříkova 11a
190 00 Praha 9

praha@aprofes.cz
Tel: +420 606 089 306

+420 603 456 779