Outsourcing

Pojem outsourcing (z angl. out/vně + source/zdroj) znamená, že firma na určité činnosti najme externí síly, v podstatě subdodavatele - ovšem specializovaného na danou činnost. Činnost tedy nevykonávají vlastní zaměstnanci firmy.

 

Při outsourcingu náboru zaměstnanců firma také využije externí společnost, a to na personální účely buď kompletně nebo jen na vybranou část. Ne každá společnost má totiž vlastní personální oddělení. Především malé firmy bez HR potřebují sehnat nové zaměstnance nárazově, nepravidelně. Ale i ty větší se mohou dostat do situace, kdy se rozhodnout využít outsourcing personalistiky, např.:

  • management není spokojený s kvalitou kandidátů na volné pozice,
  • s výběrovým řízením nemají dostatečné zkušenosti / potřebují jiné odborné poradenství z oblasti personalistiky
  • ve velmi omezeném čase potřebují nabrat nestandardně velké množství zaměstnanců či specialistů na určitou pozici
  • potřebují zpracovat personální agendu
  • pro komunikaci s úřady státní správy
  • potřebují nastavit/zpracovat docházku a mzdy

 

Kromě získání odborných rad je pro firmu outsourcing personalistiky výhodný i z pohledu úspory nákladů na vlastní personalisty či mzdové účetní na plný úvazek.

 

 

>> zpět na slovník <<

Hlavní kancelář

APROFES, s.r.o.
Kounicova 284/39
602 00 Brno

IČ: 26887444
DIČ: CZ26887444

Brno

APROFES, s.r.o.
Kounicova 284/39
602 00 Brno

brno@aprofes.cz
Tel: +420 736 642 774
Tel: +420 603 456 779

Praha

APROFES, s.r.o.
Paříkova 11a
190 00 Praha 9

praha@aprofes.cz
Tel: +420 606 089 306

+420 603 456 779