Štítek: Pracovní poměr

CV břitva: nedávejte do životopisu, co do něj nepatří

CV břitva: nedávejte do životopisu, co do něj nepatří
20.10.2020

Návodů k tvorbě životopis jsou na internetu mraky. Aby také ne. Můžete mít všechny předpoklady pro pozici, o kterou usilujete - ale bez dobrého CV nedostanete ani pozvánku na pohovor. Díváte se spokojeně na svůj životopis a říkáte si, že mu nic nechybí? A co když naopak něco přebývá? “Méně je někdy více” platí i pro životopis.

Díváte se spokojeně na svůj životopis a říkáte si, že mu nic mu nechybí? A co když naopak něco přebývá?


Tajemství samostatnosti: proč rozvíjet kreativní myšlení

Tajemství samostatnosti: proč rozvíjet kreativní myšlení
25.9.2020

Umět přemýšlet kreativně neznamená disponovat mozkem věhlasného módního návrháře. Kreativní myšlení představuje schopnost řešit úkoly s otevřenou myslí, opustit zaběhlé způsoby uvažování a vydat se úplně jinou cestou, když to situace vyžaduje. Vyplatí se ho umět. Jednak je to praktické pro život, jednak tím zvyšujete své šance na získání zajímavé pracovní pozice.

Kreativní myšlení zahrnuje schopnost řešit úkoly s otevřenou myslí, vydat se jinou cestou, když je třeba.


Pomocná ruka jménem outplacement: nenechte zaměstnance na holičkách

Pomocná ruka jménem outplacement: nenechte zaměstnance na holičkách
14.9.2020

Nouzový stav, mediální masáž, obavy z budoucnosti… nečekaných situací, kterým museli zaměstnanci napříč obory v poslední době čelit, není málo. Alespoň chvíli se potenciálního propouštění obával snad každý. U určité skupiny lidí se jejich obavy navíc naplnily. V náročném období může - stále ještě svým - zaměstnancům podat pomocnou ruku zaměstnavatel. Outplacement je účinný způsob, jak celý proces zvládnout tak, aby všechny zúčastněné bolelo propouštění co nejméně.

Outplacement, nezávislý pohled třetí osoby, je účinný způsob, jak při propouštění nepáchat zbytečné škody.


Co je diskriminace na pracovišti a jak se bránit

Co je diskriminace na pracovišti a jak se bránit
26.8.2020

V 21. století je diskriminace v práci bohužel stále tématem k osvětě a diskuzi. Odlišnému a nespravedlivému zacházení v zaměstnání čelí častěji ženy, nejohroženější věkovou skupinou jsou starší lidé. Diskriminace v práci má řadu forem, od individuální po systematickou, od méně relevantních a relativně snadno řešitelných případů až po závažné kauzy, které mohou mít i soudní dohru. Kdy dochází k diskriminaci v práci? A co v takovém případě člověk může dělat?

Diskriminace v práci má řadu forem, od individuální po systematickou, od méně relevantních a snáze řešitelných případů až po závažné kauzy, které mohou mít i soudní dohru.


Jak na motivaci zaměstnance, když schází peníze na atraktivní benefity

Jak na motivaci zaměstnance, když schází peníze na atraktivní benefity
13.8.2020

Ještě nedávno řešili majitelé firem, ředitelé i personalisté zcela opačný problém než dnes. Lámali si hlavu nad nejrůznějšími zaměstnaneckými benefity, které by pomohly nalákat - a především udržet - schopné lidi. Dnes mnohdy uvažují, jak ze zaměstnaneckých výhod opatrně ukrojit, aniž by tím ve vlastní firmě způsobili vlnu nevole. Měl by se však zaměstnavatel obávat odchodu zaměstnanců, pokud jsou tím, co je ve firmě drží, opravdu jen benefity?

Nutí vás úspory ukrajovat ze zaměstnaneckých benefitů? Bojíte se, že tím přijdete o zaměstnance? Pak je otázka, zda je čeho se bát.


Hlavní kancelář

APROFES, s.r.o.
Kounicova 284/39
602 00 Brno

IČ: 26887444
DIČ: CZ26887444

Brno

APROFES, s.r.o.
Kounicova 284/39
602 00 Brno

brno@aprofes.cz
Tel: +420 736 642 774

Praha

APROFES, s.r.o.
Paříkova 11a
190 00 Praha 9

praha@aprofes.cz
Tel: +420 603 456 779

+420 603 456 779