Jedna základní poučka z oblasti finanční gramotnosti radí, aby měl člověk většinu svých úspor vloženou v důvěryhodných fondech nebo akcích a tím ochránil vlastní finance před nemilosrdnou inflací. Investované peníze se zúročují a nabývají hodnotě. Obdobně by mohla znít základní poučka pro zaměstnavatele. Když budete investovat do zaměstnanců, zúročí se vám stejně jako finance.

V době, kdy stále trvá tvrdý souboj o lidské zdroje, se počítá každý zaměstnanecký benefit navíc. Doslova. Zevně i zvenčí firem přichází tlak na to, aby atraktivních firemních benefitů přibývalo. Personalisté jsou pak stavěni před nelehký úkol: zvolit takové benefity, které zaujmou, dávají smysl a zároveň jsou pro firmu udržitelné. Cesta k zaměstnancově spokojenosti přitom vede jinudy a je překvapivě jednoduchá.

Co je to outsourcing? Vyčlenění nějaké firemní činnosti a předání její správy a odpovědnosti firmě jiné. “Pronajmutí zdrojů” může vaší společnosti přinést řadu výhod. I v případě takové na první pohled zcela interní záležitosti, jakou jsou vlastní lidské zdroje. Outsourcing personalistiky je tématem dnešního článku.

Co je CSR aneb Corporate Social Responsibility aneb společenská odpovědnost firmy? Má smysl být společensky odpovědnou firmou? Má. Čím více ji zakomponujete do vlastní firemní kultury, tím větší výhody vám přinese.

Stávající práce vás dlouhodobě neuspokojuje. Cítíte, že se nikam neposouváte, vydali jste ze sebe všechno, nemáte kde brát energii a vlastně už ani nechcete. Máte dvě možnosti. Přečkat Vánoce s myšlenkou “ach jo, v lednu zase do práce”, nebo volný čas využít k úvaze, co vlastně od svého pracovního života očekáváte.