Pracovní inzerát má jediný cíl – zaujmout správné lidi tak, aby ho nejen dočetli, ale hlavně na něj odpověděli. A k tomu potřebují jasně vědět, co od pracovní nabídky čekat. Pokud se totiž budou muset mezi řádky domýšlet, jestli „dynamické prostředí“ znamená nonstop stres a „mladý kolektiv“ ve skutečnosti znamená, že nad třicet už jste na odstřel, radši kliknou jinam.

S novým rokem přišel nejen prostor pro nové příležitosti, ale i čas přepsat pravidla a postupy, na které jsme byli dlouho zvyklí. A jinak tomu není ani v oblasti pracovního práva. Pokud tedy plánujete brigádu, pokukujete po nové práci, nebo prostě jen chcete být v obraze, máme pro vás všechny důležité změny pěkně pohromadě.

„Kde se vidíte za pět let?“ nebo „Proč bychom si měli vybrat právě vás?“ Tohle jsou otázky, které se v náborovém procesu drží už desítky let. Proč? Možná proto, že působí jako jednoduchý způsob, jak rychle odhalit ambice nebo schopnosti kandidátů. Ale ruku na srdce – opravdu to funguje? Nebo jen opakujeme něco, co už dávno ztratilo smysl?

Alkohol na pracovišti – téma, o kterém se mnozí zdráhají mluvit, ale které je v pracovním prostředí častější, než bychom si přáli. Zdaleka nejde jen o osobní problém, ale o výzvu, které firmy musí čelit: jak na alkohol na pracovišti reagovat? Kdy má smysl nabídnout pomocnou ruku a kdy je lepší jasně říct sbohem?

Začínala jako fakturantka, ale to jí bylo málo. Za pár měsíců si vzala pod křídla i zákaznické oddělení. A jak to zvládla? Jako kdyby se narodila s telefonem u ucha. Jenže to pořád nebylo všechno – šéfové jí přihodili ještě nákup. A hádejte co? Zvládla to s grácií a ještě se u toho usmívala.