Štítek: Vyhledávání a nábor zaměstnanců

Tajemství samostatnosti: proč rozvíjet kreativní myšlení

Tajemství samostatnosti: proč rozvíjet kreativní myšlení
25.9.2020

Umět přemýšlet kreativně neznamená disponovat mozkem věhlasného módního návrháře. Kreativní myšlení představuje schopnost řešit úkoly s otevřenou myslí, opustit zaběhlé způsoby uvažování a vydat se úplně jinou cestou, když to situace vyžaduje. Vyplatí se ho umět. Jednak je to praktické pro život, jednak tím zvyšujete své šance na získání zajímavé pracovní pozice.

Kreativní myšlení zahrnuje schopnost řešit úkoly s otevřenou myslí, vydat se jinou cestou, když je třeba.


360° zpětná vazba: sáhněte po skutečně efektivním hodnocení zaměstnanců

360° zpětná vazba: sáhněte po skutečně efektivním hodnocení zaměstnanců
29.7.2020

Kdo má hodnotit výkon a chování zaměstnance? Přímý nadřízený, napadne nejspíš většinu lidí jako první. A není to málo? 360° zpětná vazba staví hodnocení na pohledu více osob: nadřízených, kolegů, podřízených, klidně však i klientů. Více pohledů přináší překvapivě komplexní posudek toho, jak si člověk v zaměstnání vede, kde jsou jeho silné stránky i kde je naopak prostor ke zlepšení.

360° zpětná vazba staví hodnocení na pohledu více osob, které přináší překvapivě komplexní posudek toho, jak si člověk v zaměstnání vede.


Potřebujete obchodníka? Hledejte nadání, ne naditý životopis

Potřebujete obchodníka? Hledejte nadání, ne naditý životopis
18.5.2020

Obchod je nedílnou součástí každého podnikání. Kdo neprodává, nevydělává. V době blahobytu je být obchodníkem o poznání jednodušší než v době nastupující krize poptávky. Odteď budou prodávat ti s opravdu dobrým zbožím nebo ti opravdu schopní. Myslíte si, že najít šikovného obchodníka teď bude hračka? Nebo alespoň jednodušší než dřív? Pak vás nejspíš čeká zklamání.

Odteď budou prodávat ti s opravdu dobrým zbožím nebo ti opravdu schopní. Myslíte si, že najít šikovného obchodníka teď bude hračka? Nebo alespoň jednodušší než dřív?


Pohovor online vs. setkání tváří v tváří. Čím se liší a jaké jsou výhody?

Pohovor online vs. setkání tváří v tváří. Čím se liší a jaké jsou výhody?
15.4.2020

Osobnímu setkání při pohovoru dávají personalisté stále přednost. Třebaže o tom, že pohovor, poradu, dokonce i konferenci, lze uspořádat online, většina z nich už dávno ví. Samotné vystupování a chování kandidáta hraje během pohovoru neopomenutelnou roli. Aktuální situace náš však nutí využívat jiné techniky „setkávání“ se s kandidáty, a proto se většina personalistů a recruiterů přiklání k on-line verzi.

Pokud potřebujete pohovor s uchazečem uskutečnit, je přenos pohovoru do online prostředí právě teď tím nejelegantnějším řešením.


Poznejte užitečné tipy pro účinný recruitment

Poznejte užitečné tipy pro účinný recruitment
11.3.2020

I spící by si všiml děr, které na trhu práce vytvořili chybějící zaměstnanci. Nedostatek pracovní síly však není jediným důvodem, proč byste měli úroveň vlastního náborování bez ustání vylepšovat. I kdyby se situace znenadání obrátila a poptávka převyšovala nabídku, bude stále ve vašem zájmu, aby ti nejschopnější lidé chtěli být součástí právě vaší firmy.

Tipy pro účinný recruitment. Znáte je?


Sídlo firmy

APROFES, s.r.o.
Kounicova 284/39
602 00 Brno

 

brno@aprofes.cz
Tel: +420 736 642 774
Tel: +420 603 456 779

 


IČ: 26887444
DIČ: CZ26887444

+420 603 456 779