Je zkrácený úvazek jen trend nebo budoucnost?

V posledních měsících se o zkrácených úvazcích mluví čím dál častěji. Změny v legislativě, zvyšující se důraz na work-life balance i tlak na efektivitu vedou mnoho firem k tomu, aby zkrácené úvazky začaly nabízet častěji a s větší otevřeností. Otázka zní: jde o aktuální trend, nebo dlouhodobou změnu, která mění tvář pracovního trhu? Je to něco, čím by se měla zabývat i vaše firma? 

Proč se zkrácené úvazky dostávají do popředí?

Důvodů je hned několik:

• Zaměstnanci hledají flexibilitu. Rodiče malých dětí, pečující osoby, studenti i lidé po vyhoření chtějí práci, která se přizpůsobí jejich životní situaci.

• Zaměstnavatelé potřebují udržet talenty. Mnoho kvalifikovaných odborníků dnes upřednostňuje částečný úvazek před plným, pokud jim to umožní být efektivnější a v rovnováze.

• Zákonná podpora. Od loňského roku má pracovník na částečný úvazek nárok např. na stejné benefity jako na plný úvazek (v poměru), a zákon jasně vymezuje podmínky pro rámce rozvržení pracovní doby.

Co to znamená pro firmy jako je ta vaše?

Nabídka zkrácených úvazků je nejen odpovědí na potřeby trhu, ale i konkurenční výhodou. Firma, která umí nabídnout částečný úvazek v oboru, kde se to dříve neuvažovalo, osloví širší okruh kandidátů. Zvláště v IT, administrativě nebo ve službách se dají modely práce snadno přizpůsobit.

Nástrahy a co si pohlídat

• Jasně stanovené pracovní úvazky a rozvrh hodin, aby nevznikaly zmatky a zklamání na obou stranách.

• Mzda měřitelně odpovídající výkonu a dohodnutému rozsahu.

• Dobře nastavená komunikace v týmu, kde se míjejí částečné a plné úvazky.

Trend, který zůstane?

Zkrácené úvazky nejsou jen „výstřelek" po covidu. Dlouhodobě sledujeme posun v tom, jak lidé chtějí pracovat. Větší důraz na duševní zdraví, pestřejší životní styl a chuť kombinovat různé aktivity vedou ke změně hodnot. A firmy, které to pochopí, si zajistí náskok na kvalitní kandidáty i v době, kdy „není koho nabrat".

Výhoda tedy není jen v úvazku, ale v myšlení. Otevřenost zkráceným formám práce je signálem, že firma ví, co dnes znamená být moderním zaměstnavatelem.