Pružná pracovní doba se v roce 2025 stává nejen oblíbeným benefitem, ale i standardem v mnoha firmách. Novela zákoníku práce přináší zaměstnancům větší volnost v plánování pracovní doby, což umožňuje lepší sladění pracovního a osobního života. V tomto článku se podíváme na to, co pružná pracovní doba znamená, jaké jsou její výhody a nevýhody, a jak ji efektivně využít.

Co znamená pružná pracovní doba v roce 2025?

Pružná pracovní doba umožňuje zaměstnancům částečně si určovat začátek a konec pracovní směny. Obvykle je stanovena základní pracovní doba, během které musí být zaměstnanec na pracovišti (např. 9:00–14:00), a volitelná pracovní doba, kdy si zaměstnanec může sám určit začátek nebo konec směny (např. od 6:00 do 9:00 ráno a od 14:00 do 18:00 odpoledne).

Od 1. ledna 2025 novela zákoníku práce umožňuje zaměstnancům plánovat pracovní dobu flexibilněji na základě písemné dohody se zaměstnavatelem. Tato dohoda může být součástí pracovní smlouvy nebo ji lze uzavřít samostatně. 

Jak poznat skutečně flexibilního zaměstnavatele?

Při hledání zaměstnavatele, který nabízí pružnou pracovní dobu, je důležité se ptát na konkrétní příklady flexibility v praxi. Zjistěte si, zda firma podporuje rovnováhu mezi pracovním a osobním životem a hledejte recenze a zkušenosti aktuálních či bývalých zaměstnanců. Zeptejte se přímo na pohovoru, jak to u nich funguje. 

Výhody a nevýhody pružné pracovní doby

Výhody:

• Lepší sladění pracovního a osobního života.

• Možnost práce v nejproduktivnější části dne.

• Nižší stres z dojíždění mimo špičku.

• Vyšší spokojenost a loajalita zaměstnanců.

Nevýhody:

• Riziko rozmazání hranic mezi prací a volnem.

• Nutnost vysoké sebedisciplíny.

• Horší dostupnost kolegů či vedení při nesourodých směnách.

• Složitější řízení a koordinace týmové práce.

Jak prezentovat svou schopnost pracovat flexibilně

1. V životopisu: Uveďte zkušenosti s remote nebo hybridní prací.
2. Na pohovoru: Zdůrazněte dovednosti jako samostatnost, time management a adaptabilita.
3. Online: Aktualizujte svůj LinkedIn profil, aby reflektoval vaši připravenost na flexibilní pracovní modely.

Trendy v oblasti pružné pracovní doby

Některé firmy experimentují s kratším pracovním týdnem, což může zvýšit produktivitu a spokojenost zaměstnanců. Čtyřdenní pracovní týden už není tabu. Stále častěji se také využívá nástrojů pro efektivní komunikaci a spolupráci na dálku i ve firmách, ve kterých to dřív bylo nemyslitelné. V neposlední řadě se klade větší důraz na výsledky než na počet odpracovaných hodin. Samozřejmě záleží na profesi a pozici. 

Pružná pracovní doba v roce 2025 představuje moderní přístup k pracovnímu režimu, který přináší výhody jak zaměstnancům, tak zaměstnavatelům. Důležité je však správně nastavit pravidla a zajistit efektivní komunikaci v týmu, aby bylo možné využít všech výhod, které pružná pracovní doba nabízí. A to jak ze strany zaměstnance, tak hlavně ze strany zaměstnavatele. 

Ještě nemáte svou práci snů? Přidejte se do našeho registru a buďte mezi prvními, kdo se dozví o těch nejlepších pracovních nabídkách.