Postesk většiny dnešních podnikatelů. Firemní weby plné inzerátů, pracovní portály mávají ceníky inzerce a na stole další výpověď. Ručičky vah se otočily. Uchazeči dnes nežadoní o práci, zaměstnavatelé nepřehrabují a nepřebírají zrno od plev. Své uchazeče si musí doslova urvat. Nabídnout jim luxus benefitů, okouzlit je firemní kulturou a hýčkat je nejen do uzavření smlouvy, ale po celou dobu trvání pracovního vztahu.

Mnoho zaměstnavatelů už neví kde hledat zaměstnance, a proto se chytře obrací na zkušenější v oboru.

Spolupráce s personální společností nejednomu podnikateli rozvázala ruce. Přenechání hledání zaměstnanců či celé HR agendy personální společnosti podnikateli:

• šetří čas,

• zvyšuje rychlost obsazení pozic,

• dává možnost výběru z širokého portfolia kandidátů,

• slibuje získání prověřené a otestované osoby dle zadaných požadavků,

• to vše s garancí platby až po úspěšném nástupu, často s možností “reklamace”.

Podívejte se, jak na to. Komu se nábor vyplatí, jak vypadá výběrové řízení, kde se hledá uchazeč či kolik vás to bude stát?

Netrapte se s hledáním zaměstnanců. Předejte HR agendu personální společnosti a věnujte se svému podnikání naplno.