Zprostředkovatel - společnost APROFES, s.r.o., je zapsána v obchodním rejstříku vedeným Krajským soudem v Brně, oddíl C, vložka 43477. Zároveň má povolení od UP ČR ke zprostředkování zaměstnání pod čj.: UPCR-2011/9876 platné na dobu neurčitou.
Objednatelem se rozumí jakákoliv fyzická či právnická osoba, státní instituce, nezisková sféra, objednávající zprostředkování pracovníka, či poradenských služeb.
Předmětem smlouvy jsou činnosti vedoucí k uzavření smlouvy v pracovně-právním vztahu (či jiného obdobného vztahu) dle zákoníku práce s osobou vhodnou k obsazení pracovního místa, nebo funkce v rámci činnosti zájemce.
Objednávka pro výběr pracovníka, ze strany objednavatele, je dána písemnou formou ze strany objednavatele. K zahájení činnosti ze strany zprostředkovatele je nutná platná uzavřená Smlouva o zprostředkování mezi zadavatelem a objednatelem.
Náležitostmi objednávky musí být všechny náležitosti vyžadované zprostředkovatelem, tedy zejména přesná specifikace pracovního místa (název pracovního místa), termín nástupu pracovníka, odměna za prostředkování pracovníka a garance výběru pracovníka. Dále pak všechny potřebné identifikační údaje objednatele a zprostředkovatele.
Objednatel objednávku v písemné podobě doručí na adresu zprostředkovatele písemnou či elektronickou poštou, faxem nebo poštou. Jako doklad o přijetí objednávky potvrdí zprostředkovatel přijetí.
Objednatel odpovídá za údaje uvedené v objednávce.
Zprostředkovatel je zejména povinen:
Vybrané kandidáty posoudit na základě psychologické diagnostiky či dalších odborných personálních metod a vhodné uchazeče doporučit k osobnímu pohovoru zájemci, který má právo konečného výběru.
Objednatel je zejména povinen:
Poskytnout přesnou specifikaci pracovní pozice (tj. minimálně název pozice a popis pracovní náplně, místo výkonu práce, požadavky na kandidáty, nabízenou předpokládanou hrubou mzdu, benefity, požadovaný den nástupu).
Veškeré případné změny ohledně požadavků a specifikace je objednatel povinen bezodkladně (nejpozději do 3 dnů) sdělit zprostředkovateli písemnou formou. V opačném případě je zprostředkovatel oprávněn požadovat úhradu přiměřených nákladů spojenou s opakováním určitých fází recruitmentu či odborných testů, které by jinak nevznikly.
Včas se vyjádřit k vyhledaným kandidátům, a to nejpozději do pěti (5) dnů od doručení životopisů.
V případě uzavření pracovního či jiného obdobného poměru s kterýmkoliv z doporučených kandidátů tuto skutečnost bezprostředně oznámit zprostředkovateli formou akceptačního listu, či mzdového listu pracovníka a to nejpozději do tří (3) pracovních dnů.
Poskytnout zprostředkovateli kopii pracovní smlouvy, včetně mzdového výměru přijatého pracovníka nejpozději do tří (3) pracovních dnů ode dne nástupu pracovníka
Konkrétní cena bude určena individuálně na základě platné smlouvy o zprostředkování mezi zadavatelem a objednatelem.
Minimální ceny se odvíjí od násobků mzdy přijatého pracovníka, s určením konkrétní částky minima. K této ceně je připočteno DPH v aktuální zákonné výši.
Daňový doklad (dále jen „faktura") musí obsahovat náležitosti vyžadované právními předpisy.
Splatnost faktury činí 14 dní od data jejího vystavení, není-li stranami dohodnuto a na faktuře uvedeno jinak.
V případě prodlení s úhradou faktury je zprostředkovatel oprávněn požadovat po objednateli za každý započatý den prodlení smluvní pokutu ve výši 0,05 % z dlužné částky. Uhrazením smluvní pokuty nezaniká nárok zprostředkovatele na zákonný úrok z prodlení.
Zprostředkovatel poskytuje tříměsíční garanci na přijatého kandidáta.
V případě ukončení pracovního poměru pracovníka v průběhu garanční lhůty má objednatel nárok na jednorázové vyhledání náhradníka nejpozději do čtyř (4) týdnů od oznámení takové skutečnosti zprostředkovateli a nebo má nárok na vrácení poměrné částky, jejíž výše je uvedena v uzavřené smlouvě s objednavatelem.
Uvedená garance se neposkytuje v těchto případech:
a/ provize nebyla uhrazena ve lhůtě splatnosti
b/ zájemce po nástupu pracovníka dodatečně změnil požadavky na kandidáta, jeho pracovní podmínky nebo pracovní náplň, či zatajil závažné skutečnosti týkající se pracovního místa.
Uvedená garance se neposkytuje také v případech, kdy došlo k ukončení pracovně-právního vztahu z důvodu:
a) uvedených v paragrafu 52 ZP, písm. a) až d),
b) při zániku, likvidaci nebo prodeji podniku,
c) z důvodu nemoci či pracovního úrazu, či smrti
Zprostředkovateli vzniká nárok na odměnu-provizi ve sjednané výši i v případě, že objednatel vyhledaného kandidáta nejdříve odmítne a poté v průběhu 6 měsíců od představení kandidáta přímo nebo prostřednictvím jiné osoby naváže pracovněprávní vztah s tímto kandidátem.
Zprostředkovatel nemá povinnost zjišťovat od uchazečů jejich zdravotní stav, ověřovat pravost dokladů o vzdělání a trestní bezúhonnost.
Veškeré údaje stranami vzájemně poskytnuté budou považovány za důvěrné, nebude-li stanoveno jinak.
Od kteréhokoliv ustanovení těchto obchodních podmínek je možné se odchýlit písemnou dohodou mezi objednatelem a zprostředkovatelem.
Před těmito podmínkami má dále přednost písemná smlouva o zprostředkování mezi objednatelem a zadavatelem.
Pokud se některé ustanovení smlouvy ukáže vzhledem k platnému právnímu řádu nebo vzhledem k jeho změnám neplatné, neúčinné nebo sporné, zůstávají ostatní ustanovení touto skutečností nedotčena. Namísto dotčeného ustanovení platí buď příslušné ustanovení obecně závazného právního předpisu, které upravuje právní vztah, svou povahou a účelem nejbližší zamýšlenému účelu, nebo není-li takové ustanovení v obecně závazném právním předpisu obsaženo, použije se způsob řešení, který je v obchodním styku obvyklý a který odpovídá vůli stran při uzavírání smlouvy.
Obě strany prohlašují, že případné spory budou řešeny přátelskou cestou a v souladu s právními předpisy. Pokud nedojde k vyřešení těchto sporů mimosoudní cestou, je každá ze smluvních stran oprávněna podat žalobu u soudu věcně a místně příslušného podle občanského soudního řádu.
Smlouva se řídí českým právem a právní vztahy smlouvou neupravené se řídí obchodním zákoníkem v platném znění a případně dalšími zákonnými a obecně závaznými právními předpisy České republiky.
Smluvní strany se zavazují nesdělovat údaje a informace získané v rámci spolupráce třetím osobám s výjimkami uvedenými v zákonech.
Doručováno bude na adresy uvedené stranami.
Změna těchto obchodních podmínek je vyhrazena, a to bez předchozího upozornění.
Tyto obchodní podmínky platí od 1.1.2015
APROFES s.r.o.
Příkop 2A, 60200 Brno
Email: brno@aprofes.cz
APROFES, s.r.o.
Kounicova 284/39
602 00 Brno
IČ: 26887444
DIČ: CZ26887444
Zapsaná v OR vedeným Krajským soudem v Brně pod sp. zn. C 43477
brno@aprofes.cz
Tel: +420 736 642 774
Tel: +420 603 456 779
