360° zpětná vazba
Zajímá vás komplexní pohled na klíčové pracovníky či manažery?
Chcete získat objektivní podklad a zhodnotit práci manažerů?
Jedná se o moderní nástroj hodnocení, který umožňuje objektivně posoudit úroveň jednotlivých kompetencí zaměstnance na manažerské pozici. Využívá vícenásobné zpětné vazby zprostředkované spolupracovníky, nadřízenými, podřízenými a externími partnery (klienty, dodavateli). Metoda je důležitou součástí zlepšování manažerské práce a je stále častěji využívána nejen v oblasti řízení pracovního výkonu, ale také v oblasti vzdělávání a rozvoje. Na základě konfrontace několika úhlů pohledu umožňuje sestavit optimální rozvojový plán.
Získáte:
- vícenásobnou zpětnou vazbu a různé úhly pohledu na konkrétního pracovníka
- široké spektrum názorů na práci a chování posuzovaného manažera
- příležitost pro manažery - informace pro zhodnocení vlastních schopností, znalostí a dovedností,
- další informace pro identifikaci rozvojových potřeb manažera
- konfrontaci sebehodnocení s pohledem ostatních kolegů
- podrobnou zprávu včetně zhodnocení silných stránek či rezerv a doporučení pro další rozvoj této osoby
